また、採用担当者と直接会話するのは、面接の頃に起きる、求人情報と、自身の認識とのミスマッチ(mismatch)をなくす危険回避になります。求人難といっても、職場になじめなくなっている人でも、定年を迎えたベビーブーム世代や、解雇にあった人も職場を追求しています。「転職で環境がカスと、考えただけで転職する必要はありません」と求人広告会社の担当者は繰り返す。求人情報紙は紙媒体なので容易に検討をすることができる反面、複数の条件を合わせた検索には合いません。
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